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아빠 보너스제는 육아휴직 초기 아빠의 경제적 부담을 덜고 육아 참여를 독려하기 위해 도입된 제도입니다. 2022년 말까지 한시적으로 운영되었으나, 2025년 1월 1일부터는 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 인상되어 다시 주목받고 있습니다. 이 글에서는 아빠 보너스제의 구체적인 급여 금액, 대상자, 신청 방법, 기존 육아휴직과의 차이점, 그리고 핵심 포인트를 자세히 살펴보겠습니다.
1. 아빠 보너스제로 받을 수 있는 금액
아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자가 처음 3개월 동안 더 높은 육아휴직급여를 받도록 설계된 정책입니다. 기존에 한시적으로 시행되면서 첫 3개월 차 급여는 통상임금의 80% 수준(월 최대 200만 원)으로 지급됐고, 4개월 차 이후에는 월 최대 120만 원으로 낮아지는 구조였습니다.
하지만 2025년 1월 1일부터는 아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상되어 4~6개월 차는 월 최대 200만 원, 7개월 차 이후는 월 최대 160만 원까지 지급됩니다.
예를 들어, 아빠 보너스제를 적용받아 첫 3개월 차에는 최대 200만 원을 수령하고, 이어지는 육아휴직 기간에도 월 최대 160~200만 원의 급여를 받을 수 있게 되어 실질적 경제적 부담이 크게 완화됩니다. 아래 표는 아빠 보너스제 적용 전후 육아휴직급여 상한액 비교입니다.
본 제도는 육아휴직 기간 동안 아빠 보너스제로 인해 급여 차별 없이 안정적 소득 지원을 보장하는 방향으로 개선됐다는 점이 핵심입니다.
2. 아빠 보너스제 급여 신청 방법
아빠 보너스제 급여 인상은 별도의 신규 신청 절차 없이 육아휴직 급여 신청 과정에서 자동 적용됩니다.
- 육아휴직을 시작하기 전 사업장에 육아휴직 신청서를 제출해야 하며, 고용보장료에 육아휴직 급여 신청을 함께 진행합니다.
- 고용노동부에서 지정한 온라인 시스템을 통해 육아휴직 급여 신청이 가능하며, 필요 서류 제출 후 심사 과정을 거칩니다.
- 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용되므로 기존 아빠 보너스제 급여를 받은 근로자도 남은 육아휴직 기간 급여 인상 혜택을 받게 됩니다.
- 고용노동부나 콜센터(1355)에서 문의하면 세부 안내를 받을 수 있습니다.
육아휴직급여 신청 시 아빠 보너스제 여부를 별도로 표시하지 않아도 급여 산정 시 자동 반영되므로, 신청자는 통상적인 절차대로 진행하면 됩니다.
3. 아빠 보너스제로 급여를 받을 수 있는 대상
아빠 보너스제의 급여 인상 대상은 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에 한정됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.
- 부모 중 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)로서 첫 육아휴직 3개월 동안 아빠 보너스제 적용을 받았던 근로자
- 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 사용하는 자로서, 남은 육아휴직 기간 동안 급여 인상 혜택을 받을 수 있음
- 육아휴직법과 고용보장법 시행령에 따른 육아휴직 대상자 모두 포함되며, 별도의 추가 요건은 없음
이 제도는 특히 첫 3개월 육아휴직 급여 인상으로 육아 초기 아빠의 참여를 유도하는 목적에서 출발했으나, 2025년 개정으로 이후 기간 급여까지 인상되면서 장기 육아휴직을 사용하는 아빠들도 경제적 지원을 충분히 받을 수 있습니다.
아빠 보너스제로 급여 인상 혜택은 남성 근로자뿐 아니라 부모 중 두 번째로 육아휴직을 쓰는 모든 근로자에게 적용됩니다.
4. 기존 육아휴직급여와 아빠 보너스제의 차이점 비교
아빠 보너스제는 기존 육아휴직급여 체계 내에서 일부 기간에 급여 상한액을 높인 제도였으나, 2025년 시행령 개정으로 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 맞춰졌습니다.
위 표에서 알 수 있듯이, 아빠 보너스제는 과거 한시적으로 급여 인상 혜택이 제한적이었으나, 2025년부터는 기간별 급여 차별을 없애고 기존 일반 육아휴직급여와 동일한 급여 체계를 적용받습니다.
이는 아빠 보너스제의 실질적 확대 및 급여 인상으로 근로자들의 경제적 안정과 육아 참여 확대라는 정책 취지를 한층 강화한 변화입니다.
5. 아빠 보너스제 급여 인상 핵심 포인트
이번 아빠 보너스제 급여 인상은 다음 다섯 가지 핵심 포인트로 요약할 수 있습니다.
- 형평성 강화
아빠 보너스제로 육아휴직 급여를 받는 두 번째 육아휴직자의 급여가 일반 육아휴직자와 동일 수준으로 인상되어 차별이 해소됐습니다. - 소급 적용
2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용되어 이미 육아휴직 중인 근로자도 혜택을 받을 수 있습니다. - 경제적 부담 완화
육아휴직 중 경제적 부담이 크게 경감되어 아빠의 장기 육아휴직 참여가 촉진될 전망입니다. - 절차 간소화
별도 신청 없이 기존 육아휴직급여 신청 과정에서 자동 반영되어 신청자 편의가 높아졌습니다. - 정책 취지 강화
육아 초기 아빠의 적극적 참여와 가족 돌봄 지원 강화라는 육아 정책 목표가 더욱 명확해졌습니다.
이 제도는 고용노동부가 발표한 고용보법 시행령 일부 개정령안(2025년 5월 발표)을 근거로 하며, 관련 자세한 사항은 고용노동부 공식 사이트에서 확인할 수 있습니다.
